Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości wysłuchania pracownika przed nałożeniem na niego kary porządkowej

PYTANIE

Pracodawca chce ukarać pracownika karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych. Nie może go jednak wysłuchać przed nałożeniem kary, gdyż pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji można pracownika ukarać bez wcześniejszego wysłuchania?