Czy w wyniku nakazu PIP o dostosowaniu stanowiska pracy do aktualnych wymogów pracodawca powinien wykonać także ocenę warunków pracy

Kontrola PIP wykazała, że pracodawca nie dostosował stanowisk pracy wyposażonych w laptopy do wymogów aktualnego rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Inspektor wyznaczył 30-dniowy termin na doposażenie ich zgodnie z obowiązującymi wymaganiami. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek przeprowadzić również ponowną ocenę warunków pracy na tym stanowisku, jeśli w nakazie jest mowa wyłącznie o dostosowaniu stanowiska pracy do aktualnych wymogów? 

Pracodawca ma obowiązek dokonać oceny warunków pracy na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy każdorazowo, gdy zmianie ulega wyposażenie takiego stanowiska. Zatem w sytuacji gdy inspektor PIP w treści nakazu zobowiąże pracodawcę do dostosowania komputerowych stanowisk pracy do nowych wymogów, pracodawca musi dokonać oceny warunków pracy na tym stanowisku. Nie ma znaczenia fakt, że inspektor w swoim nakazie wskazał wyłącznie konieczność dostosowania stanowiska pracy.