Czy można dopuścić do pracy osobę, która uzyskała sprzeczne orzeczenia o zdolności do pracy

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego przebywał na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym (zakończyło się ono w sierpniu 2024 r.). Następnie został skierowany przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne i uzyskał orzeczenie o zdolności do pracy. Po ustaleniu z pracodawcą zaczął wykorzystywać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy, który ma trwać do 9 października 2024 r. Jednocześnie pod koniec świadczenia rehabilitacyjnego pracownik złożył wniosek o rentę i obecnie przedstawił pracodawcy orzeczenie wystawione przez lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. Jednak decyzji o przyznaniu renty jeszcze nie ma. Jak w przedstawionej sytuacji powinien postąpić pracodawca? Czy 10 października 2024 r. może dopuścić tę osobę do pracy?

Państwa pracownik nie może 10 października 2024 r. zostać dopuszczony do świadczenia pracy. Pracownik ten oczekuje bowiem na przyznanie renty, a dodatkowo przedstawił orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. W tym przypadku do czasu wydania decyzji w sprawie przyznania pracownikowi renty jego nieobecność w pracy należy uznać za usprawiedliwioną niepłatną. Dalsze postępowanie pracodawcy będzie uzależnione od rozstrzygnięcia ZUS podjętego w drodze decyzji.