Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego na zleceniu przy stawce godzinowej

13 stycznia 2025 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 1 roku. Od pierwszego dnia trwania umowy zlecenia podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu oraz na swój wniosek dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wcześniej był zatrudniony na etat w innej firmie do 31 grudnia 2024 r. W okresie od 17 do 28 lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 57 zł/godz. W styczniu 2025 r. uzyskał przychód w wysokości 3819 zł (67 godz.), a w lutym br. 2850 zł (50 godz.). Jak w tym przypadku ustalić mu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy stanowi przychód za pełny miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia chorobowego z tytułu wykonywania umowy zlecenia, tj. za luty 2025 r., po pomniejszeniu o kwotę składek w wysokości 13,71% i po uzupełnieniu do pełnej miesięcznej kwoty.