Kiedy w firmie można wprowadzić zadaniowy system pracy

Zadaniowy system czasu pracy może być stosowany jedynie w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją. Jeżeli czas pracy pracownika wynika z zadania, a nie jest sztywno określany przez pracodawcę, będzie możliwe jego określenie wymiarem zadań. Nie można go zastosować, jeżeli harmonogram czasu pracy przewiduje pracę zmianową.