Kiedy uwzględnić niepełny miesiąc kalendarzowy w podstawie wymiaru składek

Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował wszystkie dni robocze, czy też wyłączyć ten miesiąc z podstawy wymiaru, ponieważ pracownik nie podlegał ubezpieczeniu przez pełny miesiąc kalendarzowy?