Jak po zmianach obliczać pracownikowi wymiar czasu pracy

Czasem pracy określa się czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Należy pamiętać, że do czasu pracy wlicza się również niektóre okresy niewykonywania pracy przez pracownika. Sytuacja taka ma miejsce w przypadku np. przestoju w zakładzie pracy, za który odpowiedzialność ponosi pracodawca, przerw w pracy oraz zwolnień od pracy. Okresy te podlegają wliczeniu do czasu pracy pracownika, pod warunkiem że nie wynikają z jego winy.

Podstawowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Natomiast tygodniowa norma czasu pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Obliczając obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, należy: