Kiedy zakup napojów oraz odzieży dla pracowników może być kosztem

Jesteśmy firmą świadczącą usługi ochrony. W regulaminie obowiązującym w naszej firmie nie ma wzmianki o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów (zgodnie z przepisami bhp). Czy zakup wody mineralnej mogę zaliczyć do kosztów? Ponadto podpisaliśmy umowę z firmą, na podstawie której w recepcji mają dyżurować dodatkowo dwie osoby (kobiety). Panie te mają obowiązek przebywać podczas pracy w wymaganych garsonkach bez logo firmy. Czy mamy możliwość zaliczenia do kosztów tych garsonek, jeżeli z regulaminu pracy nie wynika obowiązek zakupu dla pracowników recepcji odzieży? Czy można uznać ten zakup za odzież ochronną?