Czy pracownik musi zwrócić świadczenie urlopowe, jeżeli nie wykorzystał 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego

Pracownikowi udzieliliśmy 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Przed jego rozpoczęciem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik po wykorzystaniu 4 dni urlopu zachorował. Urlop został więc przerwany. Czy w takim przypadku pracownik powinien zwrócić wypłacone świadczenie urlopowe?