Czy macierzysty pracodawca musi uznawać podwyżkę przyznaną przez zakład pracy, do którego pracownik został skierowany na urlopie bezpłatnym

Zawarliśmy porozumienie z inną firmą i udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w tym zakładzie. Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 października 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. 1 stycznia 2010 r. powrócił do naszego zakładu. Wcześniej, bo od 1 listopada 2009 r., w zakładzie, do którego pracownik został skierowany, przyznano mu podwyżkę. Czy po powrocie do naszego zakładu podwyżka, jaką otrzymał pracownik, będzie nas także obowiązywała?