Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego pracownika, z którym podpisano dwie umowy o pracę

Pracownica naszej firmy do 30 kwietnia br. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 maja br. zawarliśmy z nią dwie odrębne umowy o pracę: na 1/4 etatu i na 3/4 etatu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownica jest uprawniona do nagrody rocznej pomniejszanej za czas choroby. Dodatkowo z tytułu umowy o pracę na 3/4 etatu pracownica otrzymywała za okres od maja do września br. miesięczne nagrody w wysokości 15% płacy zasadniczej za czas faktycznie przepracowany. Obecnie pracownica jest chora i przedłożyła zwolnienie na 16 dni października br. Jak powinniśmy ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla tej osoby?