Porada
Jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikom za udział w szkoleniu, które odbyło się w sobotę
W naszej firmie (drukarnia) wymieniliśmy urządzenia. W związku z tym zorganizowaliśmy naszym pracownikom obowiązkowe szkolenie z zakresu obsługi nowych maszyn połączone ze szkoleniem z zakresu bhp w ostatnią sobotę sierpnia br. Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników obsługujących maszyny odbyło się w godz. 7.00-10.00, 10.00-13.00 i 13.00-16.00. Natomiast grupa pracowników zajmujących się konserwacją maszyn miała szkolenie w godz. 8.00-7.00. Wszyscy pracownicy biorący udział w szkoleniach są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do 16.00. Z powodu zakończenia okresu rozliczeniowego nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom?
PROBLEM
RADA
Czas przeznaczony na szkolenie z zakresu obsługi nowych maszyn połączone ze szkoleniem bhp, które odbyło się w sobotę, powinni Państwo zaliczyć do czasu pracy tych pracowników. Udział pracowników obsługujących maszyny w szkoleniu z obsługi nowych maszyn połączonym ze szkoleniem bhp w sobotę spowodował przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. W takim przypadku pracownikom przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę szkolenia w sobotę. Natomiast w przypadku pracowników zajmujących się konserwacją maszyn doszło do przekroczenia zarówno normy średniotygodniowej (godziny szkolenia od 8.00 do 16.00), jak i normy dobowej (godziny szkolenia od 16.00 do 17.00). W takim przypadku za pracę przekraczającą normę średniotygodniową pracownikom należy wypłacić dodatek w wysokości 100%, natomiast za pracę przekraczającą normę dobową dodatek w wysokości 50%, ponieważ szkolenie nie przypadało w porze nocnej. Szczegóły - w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
