Porada
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika młodocianego, który dostarczył zwolnienie lekarskie po terminie
Od 8 maja br. zatrudniamy pracownika młodocianego w I roku nauki zawodu. Jego wynagrodzenie określono w wysokości 170 zł. W lipcu pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 9 dni (11-19 lipca). Zwolnienie lekarskie dostarczył nam dopiero 27 lipca. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe takiego pracownika? Czy możemy je pomniejszyć tak jak zasiłek chorobowy za okres spóźnienia w doręczeniu zwolnienia?
PROBLEM
RADA
Ponieważ niezdolność do pracy zatrudnianego przez Państwa młodocianego pracownika powstała przed upływem 12-miesięcznego okresu, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie za jedyny pełny miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia, tj. za czerwiec. Nie mogą Państwo obniżyć przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego z powodu niedotrzymania terminu dostarczenia do zakładu pracy zwolnienia lekarskiego. Szczegóły - w uzasadnieniu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
