Czy premie dla pracowników wypłacane z zysku są kosztem podatkowym - uchwała NSA

Stan faktyczny

Spółka przyznała pracownikom nagrody z funduszu załogi, tworzonego z zysku po opodatkowaniu (zysku do podziału). We wniosku o interpretację spółka zadała pytanie, czy wypłacone z zysku po opodatkowaniu nagrody, a także naliczone od tych wypłat składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz składki na pracowniczy program emerytalny stanowią dla niej koszty uzyskania przychodów. Jednocześnie przedstawiła własne stanowisko, że jej zdaniem stanowią koszty podatkowe, gdyż zachodzi związek wydatku z przychodem spółki. Co więcej, omawiane wypłaty nie są wymienione w zawartym w art. 16 ust. 1 updop katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów. Spółka zastrzegła, że wypłata nie stanowi nagrody lub premii, do których ma zastosowanie ograniczenie ustanowione w art. 16 ust. 1 pkt 40 updop.