comment
Porada
Data publikacji: 2015-08-03
Co zmieni się w umowach na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy
Do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki mogą być zawierane terminowe umowy o pracę. Łącznie będą mogły być zawarte 3 umowy na czas określony. Ponadto długość okresów wypowiedzenia dla umów terminowych będzie taka sama jak dla umów na czas nieokreślony. Takie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca Kodeks pracy.
25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Ogranicza ona możliwość przedłużania umów o pracę zawartych na czas określony. Ponadto została zmieniona długość okresów wypowiedzenia tych umów.
Nowelizacja przewiduje 3 rodzaje umów o pracę:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
