Jak rozliczyć w ZUS pracownicę przywróconą do pracy

Zwolniliśmy dyscyplinarnie z pracy pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Złożyła ona pozew do sądu o przywrócenie do pracy. Sprawę po kilku latach wygrała. Pracownicy zostało zasądzone wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. W czasie pozostawania bez pracy była pracownica otrzymała pozostałą część zasiłku macierzyńskiego z ZUS, następnie prowadziła przez jakiś czas działalność gospodarczą, a potem zatrudniła się w innym zakładzie pracy, gdzie aktualnie przebywa na kolejnym urlopie macierzyńskim. W jaki sposób powinniśmy wykazać w dokumentach rozliczeniowych czas pozostawania bez pracy?