Czy bony towarowe wręczane pracownikom zamiast posiłków podlegają oskładkowaniu

PROBLEM

Nasz zakład pracy zapewnia posiłki pracownikom. W tym celu wydaje im bony towarowe w kwocie nieprzewyższającej miesięcznie 190 zł. Czy ten pośredni sposób udostępniania posiłków oznacza, że wartość tych bonów nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia składkowego?

RADA

Nie. Od wartości bonów wręczanych pracownikom powinni Państwo odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Wręczenie pracownikowi bonu towarowego nie jest udostępnieniem posiłku, którego wartość do 190 zł jest wyłączona z podstawy wymiaru składek. Szczegóły - w uzasadnieniu.