Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wydłuża urlop

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że w takim przypadku nastąpi proporcjonalne wydłużenie tego urlopu. Wymiar wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekroczyć 64 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka i 68 tygodni w przypadku porodu mnogiego.

Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. W wyniku zmiany przepisów pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

● 32 tygodni - w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

● 34 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 181 § 1 ustawy - Kodeks pracy; dalej: k.p.).

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania