Jak w raportach rozliczeniowych za pracowników wykazywać przesunięcie wypłaty wynagrodzeń i przerwy w opłacaniu składek

Firma od maja 2017 r. zatrudniła pracowników, którym wypłaca wynagrodzenie przelewem 10. dnia następnego miesiąca, tj. wynagrodzenie za maj 2017 r. zostanie wypłacone 9 czerwca. Jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim od 8 do 12 maja i otrzyma z tego tytułu wynagrodzenie za czas choroby. Natomiast inny pracownik wystąpił o urlop bezpłatny w dniach 18 i 19 maja 2017 r. Jak powinniśmy rozliczyć naszych pracowników w dokumentach rozliczeniowych ZUS za maj i czerwiec 2017 r.?

W związku z przesunięciem terminu wypłat wynagrodzeń w Państwa firmie należy złożyć za pracowników za maj 2017 r. do ZUS zerowe raporty ZUS RCA oraz raport ZUS RSA z wykazanym okresem przerwy, jakim jest urlop bezpłatny jednego z pracowników. Natomiast okres zwolnienia lekarskiego i kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego za maj, a także pozostałe wypłacone wynagrodzenia pracowników należy wykazać w raportach rozliczeniowych za czerwiec 2017 r. Szczegóły