Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2600 zł. Spowoduje to jednoczesny wzrost kwot wolnych od potrąceń. Przy ich obliczaniu płacę minimalną należy pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, zaliczkę na podatek oraz wpłaty na PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Pracownicze kwoty wolne od potrąceń stosowane są również w przypadku dłużników niebędących pracownikami, jeżeli osoby te uzyskują świadczenia powtarzalne, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących ich jedyne źródło dochodu.

Kwota wolna od potrąceń nie jest taka sama dla wszystkich pracowników. Jest jedynie ustalana od jednej ustawowej kwoty, tj. 2600 zł lub jej części w przypadku zatrudnienia na część etatu. Na wysokość kwoty wolnej przypadającej do wypłaty wpływa wiele czynników indywidualnych, takich jak parametry podatkowe, uprawnienie do ulgi w podatku i dotyczące składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe właściwych dla danego pracownika. Nowe kwoty wolne należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia przysługującego za styczeń 2020 r.