1. Jak ustalić i rozliczać wynagrodzenie za umorzone udziały

problem

rada

W myśl zapisów Kodeksu spółek handlowych to uchwała zgromadzenia wspólników powinna określić wysokość wynagrodzenia przysługującego wspólnikowi za umorzony udział. Jednak wynagrodzenie to w przypadku umorzenia przymusowego nie może być niższe od wartości przypadających na udział aktywów netto, wykazywanych w sprawozdaniu finansowym za ostatni rok obrotowy, pomniejszonych o kwotę przeznaczoną do podziału między wspólników. Wynagrodzenie w przypadku umorzenia dobrowolnego powinno być ustalone w wyniku porozumienia między udziałowcem a spółką. Zarówno dla osób prawnych, jak i dla osób fizycznych wynagrodzenie otrzymane za umorzone udziały stanowi przychód do opodatkowania.

uzasadnienie

Zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych można wyróżnić trzy podstawowe rodzaje umarzania udziałów (akcji).