Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników

W zakresie podnoszenia kwalifikacji przez pracowników jednostek zaliczanych do sektora finansów publicznych mogą mieć zastosowanie następujące kody wydatków strukturalnych:

● kod 57. Inne wsparcie na rzecz wzmocnienia usług turystycznych,

● kod 65. Modernizacja i wzmacnianie instytucji rynku pracy,

● kod 71. Ścieżki integracji i powrotu do zatrudnienia dla osób w gorszym położeniu; zwalczanie dyskryminacji w dostępie do rynku pracy i rozwoju kariery zawodowej oraz promowanie akceptacji dla różnorodności w miejscu pracy,

● kod 72. Opracowywanie, uruchomienie i wdrożenie reform systemów kształcenia i szkolenia w celu zwiększenia zdolności do zatrudnienia, zwiększenia stopnia dostosowania systemów kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy oraz systematycznego podnoszenia kwalifikacji kadry systemu oświaty w perspektywie gospodarki opartej na innowacji i wiedzy,

● kod 73. Działania na rzecz zwiększenia udziału w kształceniu i szkoleniu przez całe życie, w szczególności poprzez przedsięwzięcia na rzecz ograniczenia przedwczesnej rezygnacji z dalszej nauki w szkole, minimalizowania dyskryminacji ze względu na płeć oraz poprawy jakości i dostępu do kształcenia na poziomie podstawowym, gimnazjalnym i ponadgimnazjalnym oraz kształcenia i szkoleń na poziomie wyższym,

● kod 81. Rozwiązania na rzecz podniesienia jakości opracowania, monitorowania, ewaluacji polityk i programów na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym, wzmocnienie zdolności w zakresie realizacji polityk i programów.

Ogólna zasada jest taka, że w sprawozdaniu należy wykazywać wydatki ponoszone na szkolenia, które są dodatkowe, nieobowiązkowe, mające na celu utrwalenie lub podwyższenie wiedzy posiadanej przez pracownika.

Natomiast wszystkie szkolenia, które są obowiązkowe, wynikają z przepisów krajowych lub wewnętrznych jednostki, bez których pracownik nie mógłby kontynuować swojego zatrudnienia, traktuje się jako niekwalifikowalne i nie powinny być wykazywane w sprawozdaniu o wydatkach strukturalnych.