Płaca zasadnicza gminnego urzędnika idzie w górę

Nawet o 600 zł brutto wzrosną od przyszłego roku stawki minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych. To pierwsza taka podwyżka od prawie dziewięciu lat. Ustawodawca postanowił jednocześnie zlikwidować dyskryminujący podział stawek minimalnego wynagrodzenia dla pracujących w urzędach i zatrudnionych w pozostałych jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Obowiązujące od 1 kwietnia 2009 r. rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie płacowe) zostało wydane na podstawie upoważnienia zawartego w art. 37 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Jego przepisy określają m.in. warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach. Rozporządzenie określa poziomy wynagrodzenia zasadniczego na minimalnym poziomie, dlatego że zgodnie z delegacją zawartą w art. 39 ust. 1 u.p.s. maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych określać ma pracodawca w regulaminie wynagradzania.