Wypłata odprawy emerytalno-rentowej

Odprawa emerytalno-rentowa wypłacana jest w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty. Jest świadczeniem powszechnym, przysługującym wszystkim pracownikom bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy  (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie). Oznacza to, że pracodawca nie może uchylić się od jej wypłaty, jeżeli pracownik spełnia odpowiednie warunki. W przeciwnym razie może zostać na pracodawcę nałożona kara  grzywny.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 921 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Należy się ona pracownikowi także w razie przejścia na wcześniejszą emeryturę (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 187/00), jednak nie w razie nabycia prawa do renty rodzinnej czy świadczenia przedemerytalnego. Przysługuje niezależnie od innych odpraw, np. pracownik ma prawo jednocześnie do odprawy emerytalno-rentowej i do odprawy z tytułu zwolnień grupowych.

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje bez względu na długość okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, rodzaj umowy o pracę, charakter renty, przyczynę niezdolności do pracy czy jej zakres (uchwała SN z 7 stycznia 2000 r., sygn. akt III ZP 18/99).

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę

Warunkiem wypłacenia odprawy emerytalnej (rentowej) jest rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (rentę z tytułu niezdolności do pracy), co oznacza zmianę statusu danej osoby. Jak wynika z art. 921 k.p., wypłata odprawy emerytalnej lub rentowej powinna nastąpić, jeśli: ● pracownik spełnił wymagania uprawniające go do przejścia na emeryturę lub rentę, ● stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Wymienione warunki muszą być spełnione łącznie. Oznacza to, że odprawa emerytalna nie może być wypłacona w czasie trwającego stosunku pracy. Jej wypłata może nastąpić dopiero wówczas, gdy stosunek pracy ustanie w związku z tym, że pracownik ostatecznie zdecyduje się przejść na emeryturę albo rentę.