Pracownikowi samorządowemu można dać wypowiedzenie zmieniające

Zmiana zasad zatrudniania jest możliwa na ogólnych zasadach. Pierwszeństwo mają jednak tryby szczególne dotyczące urzędników.

Z ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) wynikają szczególne tryby, w których dana osoba może zmienić miejsce lub rodzaj pracy. Chodzi o zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym także kierowników. Nie oznacza to, że nie można wobec nich stosować wypowiedzenia zmieniającego przewidzianego w Kodeksie pracy (dalej: k.p.). Jest to jednak możliwe wówczas, gdy nie wchodzi grę żaden z przypadków wskazanych w przepisach samorządowej pragmatyki służbowej.

Zmiana na jakiś czas

Pierwszy przypadek zmiany warunków zatrudnienia ma charakter czasowy. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi samorządowemu można powierzyć, na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W tym okresie przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Taka możliwość wynika z art. 21 u.p.s. To odrębna instytucja prawna, wyczerpująco uregulowana w tej ustawie. Ma swój odpowiednik w Kodeksie pracy (czasowe powierzenie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 k.p.). Jak zauważył SN w wyroku z 12 kwietnia 2017 r. (sygn. akt I PK 345/16), nie ma żadnych podstaw do uzupełniającego, odpowiedniego stosowania w tym zakresie Kodeksu pracy, w szczególności zaś przewidzianej w nim „procedury wypowiedzenia zmieniającego”, a w konsekwencji tego konieczności zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, zarówno w przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy, jak i w przypadku cofnięcia tego powierzenia, które nie może być przecież traktowane inaczej niż możliwe w każdym czasie odwołanie polecenia służbowego.