Jak uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika

W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca może wskazać kilka przyczyn uzasadniających rozwiązanie tej umowy. Przyczyny te powinny być konkretne, prawdziwe i zrozumiałe.

Łącząca pracodawcę i pracownika umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.). Prawo rozwiązania umowy przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.