Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. wpłynie na wysokość innych należności pracowniczych

Od 1 stycznia 2019 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 2250 zł brutto dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. W 2019 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 14,70 zł.

Od 1 stycznia 2019 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę i pracodawcy muszą zapewnić wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy 100% minimalnego wynagrodzenia. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na pełny etat, wzrosną też wynagrodzenia niepełnoetatowców, którzy nie mogą otrzymać mniej niż odpowiednią do ich wymiaru czasu pracy minimalną płacę.