Ze skarbnikiem można się rozstać w trybie natychmiastowym

Pracodawca już po odwołaniu pracownika (w trybie art. 70 § 2 Kodeksu pracy), w trakcie wypowiedzenia, może z nim rozwiązać stosunek pracy dyscyplinarnie.

Nad dopuszczalnością takiej możliwości zastanawiał się SN w wyroku z 20 czerwca 2018 r. (sygn. akt I PK 80/17). Sprawa dotyczyła skarbnika gminy, czyli pracownika samorządowego zatrudnianego na podstawie powołania. Pani X uchwałą rady gminy z 29 stycznia 2015 r. została odwołana z tej funkcji. Zawiadomiono ją o tym na początku lutego 2015 r. z informacją, że okres wypowiedzenia rozpocznie się po upływie zwolnienia lekarskiego. Pani X nie czekała jednak na koniec okresu wypowiedzenia i 1 kwietnia 2015 r. rozpoczęła pracę w innej gminie na stanowisku zastępcy skarbnika. 3 kwietnia 2015 r. zawiadomiła „byłego pracodawcę”, że nie stawi się już do pracy. Rozmowa odbyła się z sekretarzem gminy. Pani X nie poprosiła jednak, aby informacja została przekazana wójtowi. Gdy wójt dowiedział się o tym, to 8 kwietnia 2015 r. sporządził pismo o rozwiązaniu z panią X umowy o pracę w trybie art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), podając jako przyczyny: nieusprawiedliwione niestawienie się do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego w dniu 31 marca 2015 r. oraz brak zawiadomienia pracodawcy o przyczynie swej nieobecności. Pismo zostało doręczone pani X 10 kwietnia 2015 r.