Osoby z minimalną pensją dostaną 150 zł więcej

Od 1 stycznia 2019 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 2100 zł do 2250 zł. Jak zwykle wyższe też będą niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, a także wszystkie podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których bazą są minimalne pobory. Wzrost wysokości wynagrodzenia minimalnego podnosi również inne obowiązkowe świadczenia i należności. Ta kwota funkcjonuje również jako graniczna, np. przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, a w przepisach ubezpieczeniowych także jako podstawa wymiaru składek na ZUS z niektórych tytułów.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które corocznie ustala Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Dialogu Społecznego. Od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników pełnoetatowych wyniesie 2250 zł, co oznacza wzrost o 150 zł w stosunku do obecnej płacy wynoszącej 2100 zł.

Pracownik ma zagwarantowaną płacę minimalną za każdy przepracowany miesiąc. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia w celu porównania jej z ustawowym minimum przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Jednak przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. [przykład 1]

• przykład 1

  Wyrównanie za każdą godzinę

  Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej 12 zł. W styczniu 2019 r. pracował przez kilka godzin w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 2112 zł (12 zł x 176 godz.) i jest niższe od płacy minimalnej. Ze względu na to, że wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych nie wlicza się do płacy minimalnej, pracownikowi przysługuje wyrównanie za każdą godzinę: