Jak porzucenie pracy wpływa na prawo pracownika do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pracownik porzucił pracę. W tej sytuacji pracodawca chce wypowiedzieć mu dyscyplinarnie umowę o pracę. Czy taki tryb oznacza, że pracownik traci prawo do ekwiwalentu za urlop?

. Nawet jeśli pracodawca zdecyduje się na dyscyplinarne zwolnienie pracownika, nie pozbawia to tego ostatniego prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Żaden przepis nie przewiduje takiej możliwości. Kodeks pracy pozwala na niewypłacenie ekwiwalentu, ale tylko wtedy, gdy pracownik i pracodawca postanowią, że niewykorzystany urlop będący podstawą do naliczenia ekwiwalentu zostanie wykorzystany w ten sposób, że pracownik zatrudni się u tego samego pracodawcy bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę.