Kto musi tworzyć pracownicze plany kapitałowe od 1 lipca 2019 r.

Firmy, które  31 grudnia 2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o PPK od 1 lipca 2019 r.  Jako pierwsze będą miały obowiązek utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. PPK  to  powszechny i dobrowolny system długotrwałego oszczędzania.  Przy czym warto zaznaczyć, że dobrowolność wstępowania do PPK dotyczy  osób zatrudnionych. Firmy natomiast muszą do niego przystąpić obowiązkowo.

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (zwanej ustawą o PPK) wprowadziła powszechny system długotrwałego oszczędzania dla osób podlegających ubezpieczeniom społecznym. Będzie on wdrażany etapami. W pierwszej kolejności obowiązek utworzenia PPK mają podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (na 31 grudnia 2018 r.). Ostatnią grupą która dołączy do programu są jednostki sektora publicznego i małe firmy.

Jak ustalić liczbę zatrudnionych na potrzeby PPK

Osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK są osoby, które ukończyły 18 lat będące m.in.:

• pracownikami z wyjątkiem pracowników:

- przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz

- młodocianych,

• osobami wykonującymi pracę nakładczą,
• członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
• osobami fizycznymi wykonującymi pracę na podstawie:

- umowy agencyjnej,

- umowy zlecenia albo

- innej umowy o świadczenie usług,

• członkami rad nadzorczych o ile są wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji,

- które na terenie Rzeczypospolitej Polskiej podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów. Oznacza to, że nie należy do stanu zatrudnienia wliczać np. pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych, zleceniobiorców podlegających jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu lub będących uczniami lub studentami do 26 roku życia, a także osób zatrudnionych na umowę o dzieło. Warto przy tym zaznaczyć że przy ustalaniu stanu zatrudnienia nie ma znaczenia ani obywatelstwo osób zatrudnionych, ani ich wiek.