Czy trzeba informować pracownika o zakończeniu jego okresu zasiłkowego

Jeden z naszych pracowników niebawem wyczerpie zasiłek chorobowy. Niestety, pracownik ten nie jest skory do współpracy z zakładem pracy ze względu na toczące się postępowanie sądowe. W związku z tym nie wiemy, czy pracownik złożył do ZUS-u wniosek o świadczenie rehabilitacyjne czy nie. Co powinien w tym wypadku zrobić pracodawca? Czy ma obowiązek poinformować pracownika o kończącym się zasiłku chorobowym?