Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który po uzyskaniu renty nie stawia się w zakładzie pracy

Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik otrzymał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, do zakładu pracy przesłał samą decyzję, ale odmówił wypisania podania o rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron? Pracownik twierdzi, że jest chory (zwolnienia lekarskiego na ten okres nie ma), sama decyzja o rencie usprawiedliwia nieobecność w pracy na czas trwania orzeczonej renty i wcale nie musi rozwiązywać umowy o pracę. Renta jest na czas określony. Czy w przypadku, gdy pracownik nie posiada zwolnienia lekarskiego na czas terminowej niezdolności do pracy, uchyla się od wykonania profilaktycznych badań kontrolnych, możemy To uznać za nieobecność nieusprawiedliwioną i zwolnić dyscyplinarnie? Dodam, że pracownik nie jest w wieku ochronnym i jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.