Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem stanowi podstawę zasiłku także po jej zakończeniu

Skoro zakres przedmiotowy art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) jest ściśle określony, czyli wyłącza z podstawy wymiaru zasiłku tylko składnik pracowniczego wynagrodzenia przysługujący do określonego terminu (np. dodatek służbowy), to uzasadnia to stwierdzenie, że przepis ten nie może stanowić podstawy odmowy uwzględnienia w zasiłku przychodu z umowy cywilnoprawnej - który takim składnikiem nie jest - nawet gdy zakończyła się przed terminem zasiłku macierzyńskiego.

Stan faktyczny

Pracownica wykonywała dodatkowo umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę. Przychód z tej umowy został wliczony do podstawy zasiłku macierzyńskiego, mimo że w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim umowa zlecenia dobiegła końca. ZUS nakazał wyłączenie z podstawy zasiłku macierzyńskiego przychodu uzyskanego w ramach zlecenia, posiłkując się przepisem art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.