Aktualność

z dnia 20.05.2020

Przetwarzanie danych biometrycznych nie może służyć ewidencjonowaniu czasu pracy – stanowisko UODO

Przetwarzanie danych biometrycznych przez pracodawcę jest dozwolone jedynie wyjątkowo. Zdaniem UODO nie może ono służyć ewidencjonowaniu czasu pracy. Takie stanowisko zaprezentował Urząd Ochrony Danych Osobowych w swoich wytycznych z 11 maja 2020 r.

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

kadry i płace

Czy były student musi zdecydować, co chce zaliczyć do stażu pracy w firmie – dyplom czy umowę zlecenia w trakcie studiów

Aleksander Kuźniar

Książka Zobacz więcej

okładka

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców