Czy w świadectwie pracy należy wskazać wszystkie informacje o zajęciu wynagrodzenia, o których pracodawca został zawiadomiony

PYTANIE

Wystawiam pracownikowi świadectwo pracy. W trakcie jego zatrudnienia było kilka zawiadomień od komorników o zajęciu wynagrodzenia, które nie były realizowane ze względu na minimalne wynagrodzenie. Ostatnie zawiadomienie jest od syndyka masy upadłości wraz z postanowieniem sądu. Co wpisać w świadectwie pracy w punkcie: "Informacja o zajęciu wynagrodzenia"? Zajęcie syndyka i wszystkie poprzednie zajęcia? Czy tylko zajęcie samego syndyka?