Zmiany w ustawie o COVID-19

Od 26 stycznia 2021 r. pracodawca będący zakładem aktywności zawodowej (ZAZ) może ubiegać się o rekompensatę poniesionych za dany miesiąc kosztów płacy dotyczących pracowników niepełnosprawnych, a nie tylko wypłaconego wynagrodzenia.Do kosztów płacy zaliczamy wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, FS i FGŚP.