Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej przy pracy zdalnej

PROBLEM

Czy pracownikowi świadczącemu pracę zdalną należy wypłacać ekwiwalent pieniężny za używanie przez niego odzieży własnej zamiast roboczej oraz za pranie takiej odzieży? Jak oblicza się ekwiwalent?

ODPOWIEDŹ

Pracownikowi świadczącemu pracę w formie zdalnej przysługiwałby ekwiwalent pieniężny za używanie i pranie własnej odzieży zamiast odzieży roboczej tylko wtedy, gdyby wykonywana przez niego zdalna praca wymagała stosowania takiej odzieży.

UZASADNIENIE

Stosownie do postanowień art. 207 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.