Kiedy należy wyznaczyć koordynatora do spraw bhp

Sytuacja, w ramach której w jednym miejscu i czasie praca wykonywana jest przez pracowników różnych pracodawców, nie należy do rzadkości. W takim jednak przypadku problematyka zakresu zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy staje się bardziej złożona. W celu uniknięcia chaosu organizacyjnego i sytuacji spornych niezbędne staje się powołanie koordynatora, który będzie czuwał nad bezpieczeństwem wszystkich osób zatrudnionych. Niestety przepisy regulujące obowiązek wyznaczenia osoby koordynującej nie rozstrzygają wielu istotnych dla praktyki wątpliwości.

Klarowną i najmniej problematyczną sytuacją w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest wykonywanie w danym miejscu i czasie pracy pracowników zatrudnionych wyłącznie przez jednego pracodawcę. Problem w tym, że w wielu przypadkach taki prosty układ organizacyjny nie jest możliwy do osiągnięcia, jak również wskazany. Nie można bowiem wykluczyć sytuacji, w których prace będą musiały być wykonywane przez osoby o różnych kompetencjach, często wykraczających poza uprawnienia osób zatrudnionych przez pracodawcę. W takich przypadkach jak najbardziej dopuszczalną prawnie sytuacją jest wykonywanie w jednym miejscu i czasie pracy przez osoby zatrudnione przez różnych pracodawców. Wynika to bezpośrednio z art. 208 k.p.