Czy z ekwiwalentu urlopowego pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników rozwiązała się 1 maja 2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia za kwiecień 2022 r., które nastąpiło 28 kwietnia 2022 r., pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 29 kwietnia do 4 maja 2022 r. Jednak za ten okres pracownik nie ma jeszcze prawa do świadczeń chorobowych (jest w okresie wyczekiwania). Osobie tej przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu mogliśmy odliczyć wynagrodzenie za dni nieprzepracowane w kwietniu 2022 r.? - pyta Czytelnik z Łomży.