Pracownica będąca w ciąży może rozwiązać umowę o pracę

Ochrona pracy kobiet w ciąży dotyczy zakazu wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, a także wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy dokonywanego wyłącznie przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownica będąca w ciąży może wypowiedzieć lub rozwiązać swoją umowę o pracę.

Ochrona stosunku pracy pracownicy w ciąży

Stosunek pracy pracownicy będącej w ciąży podlega ochronie. Zatem pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać z nią umowy o pracę, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Nie oznacza to jednak, że pracownica będąca w ciąży nie może wypowiedzieć czy rozwiązać swojej umowy o pracę.