Zmiany w PPK

Od 4 czerwca 2022 r. weszły w życie przepisy zmieniające tworzenie i prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych PPK. Doprecyzowano przepisy, które dotychczas były niejasne i problematyczne zwłaszcza dla podmiotów zatrudniających (tj. pracodawców, zleceniodawców). Skrócono możliwość zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu nowozatrudnionych osób. Po zmianie taką umowę podmiot zatrudniający może zawrzeć po upływie 14 dni zatrudnienia, a nie jak dotychczas po upływie 3 miesięcy zatrudnienia. Ponadto doprecyzowano przepisy dotyczące zasad zwrotu nienależnie naliczonych, pobranych i przekazanych do instytucji finansowej wpłat.