Nowe przepisy antymobbingowe - zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy wzmacniające ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, rezygnując z wymogu wykazywania intencji sprawcy oraz zobowiązuje pracodawców do wdrożenia procedur antymobbingowych i działań zapobiegawczych w ciągu sześciu miesięcy od wejścia ustawy w życie.

Nowe przepisy antymobbingowe w Kodeksie pracy Nowe przepisy antymobbingowe w Kodeksie pracy

Kodeks Pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami »

Zmiana definicji mobbingu w Kodeksie pracy

Nowela wprowadzi uproszczoną definicję mobbingu jako uporczywego nękania pracownika. Mobbingiem będą zachowania o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. Katalog takich zachowań obejmuje działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne, a także nakazywanie lub zachęcanie do nich. Przepisy jednoznacznie przesądzają przy tym, że uzasadniona krytyka i ocena wyników pracy nie stanowią mobbingu.

Zrezygnowano z dotychczasowych wymogów dotyczących wykazania intencji sprawcy oraz wystąpienia określonych skutków zdrowotnych po stronie pracownika – wymogi te, jak wskazuje orzecznictwo i opinie ekspertów, stanowiły istotną barierę w dochodzeniu sprawiedliwości przed sądem. Uznanie zachowania za mobbing zostanie uniezależnione od intencjonalności działania sprawcy oraz od wystąpienia określonego skutku.

Przejawami mobbingu są – występujące samodzielnie lub łącznie – w szczególności:

upokarzanie,
uwłaczanie,
zastraszanie,
zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu

- gdy przyjmują postać uporczywego nękania.

Obowiązki pracodawcy

Nowe przepisy Kodeksu pracy precyzują również obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.

Ważne

Ustawa nakłada obowiązek określenia reguł przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców w regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie (jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników).

Ponadto, pracodawca nie będzie ponosił odpowiedzialności cywilnej, jeżeli firma skutecznie realizowała swoje obowiązki prewencyjne, a mobbing nie pochodził od przełożonego. W takich sytuacjach pracownik będzie mógł jednak dochodzić zadośćuczynienia bezpośrednio od sprawcy.

Pracownik, który doznał mobbingu, otrzyma prawo do ubiegania się u pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

ASYSTENT AI ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE – POZNAJ NOWE MOŻLIWOŚCI INFORLEX

INFORLEX Asystent AI Zatrudnianie i zwalnianie (w tym nowe uprawnienia i kontrola PIP) łączy możliwości sztucznej inteligencji z ekspercką wiedzą i autorskimi zasobami INFORLEX. Dzięki temu w kilka chwil otrzymujesz precyzyjną odpowiedź wraz ze wskazaniem źródeł, co pozwala sprawnie podejmować właściwe decyzje w codziennej pracy specjalisty ds. kadr w firmie lub biurze rachunkowym.

Sprawdź, jak działa INFORLEX Asystent AI w praktyce. Umów się na bezpłatną prezentację »

Zasady przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu

W noweli doprecyzowano również przepisy dotyczące dyskryminacji. Zgodnie z propozycją jej przejawem będą również sytuacje, w których pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ustawie był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

Do przejawów dyskryminacji należeć będzie każde działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, a także każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Jak doprecyzowano – na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie).

Osoba, wobec której pracodawca naruszy zasady równego traktowania w zatrudnieniu i jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, otrzyma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Pracownik, który skorzysta ze swoich uprawnień ws. naruszenia przepisów prawa pracy, nie będzie mógł z tego powodu doświadczyć negatywnych konsekwencji. Przepisy te obejmują również pracownika, który w jakiejkolwiek formie udzieli wsparcia poszkodowanemu.

Wejście w życie

Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw tj. 5 listopada 2026 r. Z kolei pracodawcy mają 6-miesięczny termin na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji oraz procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji - liczony od dnia wejścia ustawy w życie.

Podstawa prawna