Urlop pracownika młodocianego - szczególne regulacje i obowiązki pracodawcy

Pracownicy młodociani korzystają ze szczególnych uprawnień urlopowych, które znacząco różnią się od zasad obowiązujących pozostałych pracowników. Prawo do urlopu nabywają według odrębnych reguł, mogą korzystać z urlopu zaliczkowego, a pracodawca ma obowiązek zapewnić im wypoczynek w okresie ferii szkolnych.

Urlop pracownika młodocianego - szczególne regulacje i obowiązki pracodawcy

Kodeks Pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami »

Zasady zatrudniania pracowników młodocianych »

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu

Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracowników młodocianych zostały uregulowane odmiennie od tych, które obowiązują zwykłych pracowników. Zgodnie z obecnie obowiązującymi regulacjami pracownik młodociany, który rozpoczyna pracę po raz pierwszy w życiu, uzyskuje prawo do:

• 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego – po upływie 6 miesięcy pracy,
• 26 dni roboczych urlopu wypoczynkowego – po upływie roku pracy (łącznie 38 dni w pierwszym roku zatrudnienia).

Tak wysoki wymiar urlopu wypoczynkowego ulega jednak obniżeniu w roku, w którym pracownik kończy 18 rok życia. Wówczas młodocianemu przysługuje tylko 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Aby jednak takie obniżenie urlopu wypoczynkowego mogło nastąpić, pracownik młodociany musi nabyć prawo do urlopu przed osiągnięciem 18 roku życia (art. 205 § 2 Kodeksu pracy). W przeciwnym razie przysługuje mu jeszcze w tym roku prawo do 26 dni urlopu.

Obowiązkowy urlop w okresie ferii

W związku z tym, że okresy ferii szkolnych są dłuższe od wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego, pracodawca powinien w porozumieniu z tym pracownikiem zaplanować w planie urlopów okresy, w których młodociany będzie w czasie ferii korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Zaliczkowy urlop pracownika młodocianego

Wzmożona ochrona odpoczynku pracowników młodocianych znalazła również odzwierciedlenie we wprowadzeniu dla tej grupy pracowników tzw. urlopów zaliczkowych. Regulacja ta umożliwia pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, do którego nie nabył on jeszcze prawa. Pracodawca, na wniosek pracownika młodocianego, który uczęszcza do szkoły, może udzielić mu zaliczkowo takiego urlopu wypoczynkowego. W tym przypadku nie jest to obowiązek, lecz uprawnienie pracodawcy, z którego w określonej sytuacji może on skorzystać. Pracodawca może zatem nie przychylić się do wniosku pracownika i odmówić młodocianemu takiego urlopu.

Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi młodocianemu zaliczkowego urlopu wypoczynkowego zarówno z puli 12 dni nabywanych po 6 miesiącach pracy, jak i z puli 26 dni nabywanych po roku pracy.

Oprac. Katarzyna Bogucka, Redakcja INFORLEX