Przerwa w pracy z powodu upału bez zgody pracodawcy

Wysoka temperatura w miejscu pracy może stanowić podstawę do powstrzymania się przez pracownika od wykonywania obowiązków. Jeżeli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo przerwać pracę po niezwłocznym poinformowaniu przełożonego, bez konieczności uzyskania jego zgody - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Przerwa w pracy z powodu upału bez zgody pracodawcy

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców »

Ochrona zdrowia i życia pracowników to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy, wynikający wprost z art. 207 § 2 Kodeksu pracy. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek takiego organizowania pracy, by zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania.

Oznacza to konieczność bieżącego reagowania na zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy – między innymi poprzez skrócenie czasu pracy czy wprowadzenie dodatkowych przerw – a także systematyczne dostosowywanie stosowanych środków ochronnych do zmieniających się warunków wykonywania pracy, w tym do warunków atmosferycznych, takich jak upały.

W związku z falą upałów Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała kolejne wyjaśnienia dotyczące stosowania przepisów Kodeksu pracy. Przypomniano, że choć obowiązujące regulacje nie określają dopuszczalnej maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, „inspektorzy pracy mają możliwość weryfikacji wymagań, których niespełnienie przez pracodawcę wpływa na pogorszenie warunków pracy w upale”. Wskazano też, że pracownik sam może podjęć decyzję o przerwaniu pracy, gdy temperatura będzie zbyt wysoka.

Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy

Pracownik, który z powodu upału zdecyduje się powstrzymać od pracy, powinien niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego, ale nie musi czekać na jego zgodę – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.

Przerwanie pracy z powodu upału, nie oznacza jednak, że pracownik może wrócić do domu. Do końca zmiany powinien pozostać w dyspozycji pracodawcy. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy i powrót do domu bez zgody pracodawcy może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Infolinia PIP dla pracodawców i pracowników

Na czas upałów Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię, za pośrednictwem której można uzyskać szczegółowe informacje dotyczące stosowania przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy w wysokich temperaturach. Numer telefonu 22 626 43 67 jest dostępny od poniedziałku do piątku, w godzinach 9:00–15:00.

(SSPAP)

Oprac. Katarzyna Bogucka, Redakcja INFORLEX