Urlop wypoczynkowy na urlopie rodzicielskim łączony z pracą na 1/2 etatu

PROBLEM

Pracownica podczas urlopu rodzicielskiego postanowiła połączyć go z pracą w firmie na 1/2 etatu. Jej pracodawca zgodził się na pracę podczas urlopu rodzicielskiego. Na jakich zasadach pracownica będzie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego i czy urlop ten w ogóle będzie się należał?

ODPOWIEDŹ

Podczas urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy (art. 182^1e ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy).

UZASADNIENIE

Korzystanie z urlopu rodzicielskiego łączonego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, nie zmienia uprawnień pracownicy do urlopu wypoczynkowego, tzn. nie obniża wymiaru tego urlopu. Oznacza to, że jeżeli pracownica skorzysta z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, to wymiar urlopu wypoczynkowego takiej pracownicy nie zostanie za ten okres obniżony. Pracownica bowiem jest zatrudniona w dalszym ciągu na pełen etat. Zmianie ulega natomiast sposób świadczenia przez nią pracy.