Czy jeśli w trakcie nieobecności z powodu urlopu macierzyńskiego były podwyżki, to czy pracownicy po powrocie z urlopu należy się podwyżka

PROBLEM

Pracownica urzędu gminy przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Podczas jej nieobecności w urzędzie pracodawca przyznał wszystkim pracownikom podwyżki wynagrodzeń. Po powrocie z urlopu pracownica powróciła na swoje stanowisko pracy i objęła powrotnie swoje dotychczasowe obowiązki. Pracodawca przywrócił pracownicę na dotychczasowe stanowisko bez zmiany wynagrodzenia, które przysługiwałoby jej, gdyby nie korzystała z urlopu czyli nie uwzględnił zmiany wynagrodzenia którym objął pozostałych pracowników podczas jej nieobecności. Czy jest to prawidłowe zachowanie pracodawcy a przede wszystkim czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy? Czy jeśli pracownica złoży pisemny wniosek do pracodawcy powołując się na art. 183² Kodeksu Pracy o podniesienie wynagrodzenia to pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek? Czy powinien dokonać wyrównania wynagrodzenia tej pracownicy od dnia jej powrotu z urlopu?

RADA

Jeżeli podwyżki wynagrodzeń objęły pracowników z grupy zawodowej, w której pracuje pracownica – dokładniej mówiąc: objęłyby ją, gdyby nie korzystała z urlopu – to prawidłowe ukształtowanie jej wynagrodzenia po powrocie z urlopu rodzicielskiego musi uwzględniać zmienioną kwotę.

UZASADNIENIE

Według art. 183² k.p., pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Gwarancja dotycząca wynagrodzenia oznacza, że pracownikowi przysługują wszystkie podwyżki, jakie ewentualnie miały miejsce w czasie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, jak również obejmują go wszystkie inne zmiany w zakresie wysokości wynagrodzenia.

Jeżeli podwyżki objęły pracowników na tych samych stanowiskach, z tej samej grupy zawodowej itp. to wynagrodzenie pracownicy bezpośrednio po powrocie z urlopu rodzicielskiego musi uwzględniać tę podwyżkę. Wcześniej podwyżka nie wpłynęła na wysokość pobieranego przez nią zasiłku macierzyńskiego, gdyż ten nie podlega przeliczeniu w przypadku zmian wysokości wynagrodzenia mających miejsce w trakcie jego pobierania.

Podkreśla się to również w doktrynie: „Zgodnie z treścią komentowanego przepisu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Oczywistym sensem tej regulacji jest to, że wynagrodzenie pracownika powinno uwzględniać zmiany, jakie nastąpiły w okresie urlopu. Nie budzi wątpliwości, że chodzi o uwzględnienie ewentualnych podwyżek.” (A. Sobczyk, Kodeks pracy, Komentarz, Warszawa 2020 r.).

Wynika z tego, że pracownica ma roszczenie o ustalenie jej wynagrodzenia z uwzględnieniem podwyżki od dnia powrotu do pracy po urlopie.

Podstawa prawna:

• art. 183² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510 ze zm.).

Marek Rotkiewicz