Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli przeszedł na świadczenie kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia

W sytuacji opisanej w pytaniu umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Trudno jednak uznać, aby rozwiązanie umowy z Państwa pracownikiem było bezpośrednio związane z jego przejściem na emeryturę, skoro zdarzenia te dzieli pół roku. Jest to bowiem zbyt długi okres przerwy. W tych okolicznościach większego znaczenia nie będzie miał również fakt niepodjęcia pracy przez byłego pracownika. Nie można jednak wykluczyć, a jest to wręcz prawdopodobne, że pracownik w okresie między rozwiązaniem umowy a przejściem na emeryturę posiadał jakieś źródła utrzymania, np. podejmował inne zajęcia na podstawie umów cywilnoprawnych czy pobierał zasiłek dla bezrobotnych – a to ewidentnie pozbawia go prawa do odprawy. 

Nabycie prawa do emerytury (lub renty) uprawniającej pracownika do uzyskania odprawy nie musi, w świetle orzecznictwa, stanowić przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy (m.in.: w wyroku z 8 grudnia 1993 r., I PRN 111/93, OSNC 1994/12/243; w uchwale z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99, OSNP 2000/24/888; w wyroku z 4 lutego 2011 r., II PK 149/10) wyjaśnił, że związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty może mieć charakter: