Ochrona pracowników wychowujących dzieci w wieku do 8 lat

Począwszy od 26 kwietnia 2023 r., pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

Dotychczas dotyczyło to pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia. Jeżeli oboje rodzice dziecka są zatrudnieni, z uprawnień tych nadal może korzystać jedno z nich.

Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy) stanowi część dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy. Musi zatem być przez pracodawcę zbierana i przechowywana jako dokumentacja pracownicza.

Bożena Lenart

Małgorzata Podgórska

Czytaj więcej w artykule Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 6/2023: "Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia8 2023 r." >>