Pensje i zatrudnienie – jakie działania planują pracodawcy w 2026 r.

Pracodawcy w Polsce z nieco większym optymizmem patrzą w przyszłość. Jak wynika z najnowszej edycji badania przeprowadzonego przez Grant Thornton w ramach corocznej ankiety International Business Report, w najbliższych 12 miesiącach 23% pracodawców planuje zatrudnienie nowych pracowników. Przed rokiem proporcje wynosiły odpowiednio 16% do 20%, co zapowiadało spadek liczby miejsc pracy.

To wyraźny wzrost w stosunku do badania sprzed roku, kiedy plany zwiększania zatrudnienia miało jedynie 16% badanych przedsiębiorstw. Z kolei szefów średnich i dużych firm, którzy zapowiadają, że zmniejszą zatrudnienie, wyraźnie ubyło – deklaruje tak obecnie 15% firm wobec 20% przed rokiem.

Firmy planują wzrost zatrudnienia

Tegoroczne badanie pokazuje wyraźną poprawę nastrojów wśród szefów średnich i dużych firm. Aż 23% z nich planuje w 2026 roku zwiększyć zatrudnienie – to o 7 punktów procentowych więcej niż przed rokiem. Równocześnie spadł odsetek firm planujących zwolnienia – z 20% do 15%.

Zeszłoroczna prognoza pracodawców dotycząca zatrudnienia była pesymistyczna – zapowiadała spadek liczby miejsc pracy. Jak się okazało, była trafiona – według danych Głównego Urzędu Statystycznego rok 2025 przyniósł spadek liczby miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw o 0,8% rok do roku. Jeśli tym razem zapowiedzi pracodawców również się sprawdzą, może to wzrost liczby miejsc pracy.

Inflacja wyznacza tempo podwyżek

Jak wskazują autorzy raportu, ostrożne podejście firm do kosztów pracy widać nie tylko w planach dotyczących zatrudnienia, ale też wynagrodzeń. Prawie połowa (41%) badanych firm planuje w 2026 roku przyznać pracownikom podwyżki równe inflacji.

To trzeci rok z rzędu, w którym tak duża grupa przedsiębiorców powiązuje wynagrodzenia z dynamiką cen. Z jednej strony jest to gwarancja utrzymania realnej siły nabywczej dla pracowników. Z drugiej – po latach bardzo mocnych podwyżek "inflacja plus" firmy nie mają już przestrzeni na dalsze „rozpędzanie się" ze wzrostem płac, bo groziłoby to utratą konkurencyjności wobec zagranicznych konkurentów.

Niepokojący jest jednak rosnący odsetek firm, które w ogóle nie planują podwyżek – 24% wobec 20% przed rokiem. To może świadczyć o tym, że część pracodawców wciąż nie czuje się pewnie w obecnym otoczeniu rynkowym lub nie dostrzega presji płacowej ze strony pracowników.

Firmy przewidują dalsze, choć niewielkie spowolnienie wzrostu wynagrodzeń. Autorzy raportu podkreślają jednak, że jeśli obecna niska inflacja utrzyma się, przedsiębiorstwa mogą być mniej skłonne do podwyżek niż obecnie zakładają. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że muszą nadążać za inflacją, aby w warunkach najniższego bezrobocia w UE nie stracić pracowników. Jednocześnie rosnące płace osłabiają ich konkurencyjność cenową.

W najbliższych latach firmy będą musiały zachować równowagę – z jednej strony grozi im utrata ważnych pracowników, jeśli nie podniosą płac, a z drugiej ryzyko utraty konkurencyjności i klientów, jeśli zrobią to zbyt mocno.

Autorem raportu "Pensje i zatrudnienie - plany firm na 2026 r." jest firma doradcza Grant Thornton »

Oprac. Katarzyna Bogucka